O abono salarial PIS/PASEP, frequentemente referido como o 14º salário, é uma bonificação anual oferecida a trabalhadores qualificados no Brasil.
Esse adicional visa aumentar a renda dos empregados do setor privado e dos servidores públicos.
Sendo uma política social sustentável, ele facilita o acesso a recursos extras ao longo do ano, compondo parte significativa do planejamento financeiro das famílias beneficiadas.
Critérios para ter acesso ao PIS/PASEP
Para ser elegível ao abono salarial em 2025, um trabalhador deve atender a condições específicas.
Primeiramente, é essencial ter exercido atividade formal por no mínimo 30 dias durante o ano de 2023, recebendo até dois salários mínimos mensais em média. Além disso, o indivíduo deve estar inscrito no PIS/PASEP há pelo menos cinco anos.
A empresa, por sua vez, precisa enviar corretamente as informações do trabalhador através da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS).
Calendário de pagamento do abono salarial
O pagamento do abono salarial em 2025 será efetuado de forma escalonada, iniciando em fevereiro. Os beneficiários receberão conforme seu mês de nascimento. A seguir, o cronograma:
- Nascidos em janeiro: 17 de fevereiro
- Nascidos em fevereiro: 17 de março
- Nascidos em março e abril: 15 de abril
- Nascidos em maio e junho: 15 de maio
- Nascidos em julho e agosto: 16 de junho
- Nascidos em setembro e outubro: 15 de julho
- Nascidos em novembro e dezembro: 15 de agosto
Os valores serão diretamente depositados nas contas conforme a instituição vinculada, facilitando o acesso dos beneficiários aos seus recursos.
Como consultar o benefício?
Os trabalhadores podem verificar sua elegibilidade ao abono salarial utilizando ferramentas digitais. A partir de fevereiro, o aplicativo Carteira de Trabalho Digital e o portal oficial gov.br permitem a consulta sobre o direito ao benefício.
Se um trabalhador não receber o montante esperado, ele dispõe de até cinco anos para solicitar valores devidos retroativamente. Manter os dados cadastrais atualizados é fundamental para evitar problemas no processo de concessão do benefício.
