Uma recente pesquisa intitulada Radar da Parentalidade, realizada pela consultoria Filhos no Currículo em parceria com o Talenses Group e o Movimento Mulher 360, trouxe à tona uma demanda crescente por parte dos pais brasileiros: a licença-paternidade estendida. Dos mais de 800 profissionais entrevistados, mais de 80% expressaram o desejo de ter um período maior de licença para cuidar de seus filhos.
Atualmente, a Constituição Brasileira prevê apenas cinco dias de licença-paternidade. No entanto, 34% dos entrevistados desejam um período superior a 21 dias, enquanto 26% gostariam de usufruir de 120 dias ou mais, equivalente à licença-maternidade. Apenas uma pequena parcela, 11%, está de acordo com os cinco dias atuais.
Por Que a Licença-Paternidade Estendida é Importante?
Especialistas argumentam que um período mais longo de licença-paternidade não só beneficia os pais e as mães, mas também é essencial para o desenvolvimento saudável das crianças. Carla Fava, diretora de recursos humanos do Instituto Talenses Group, destaca que igualdade no cuidado dos filhos entre homens e mulheres ajuda a eliminar vieses de gênero e fomenta a coparentalidade.
Segundo a pesquisa, 41% das mães acreditam que licenças igualitárias são ideais, em comparação com 26% dos pais. Além disso, praticamente 100% dos entrevistados pela consultoria McKinsey consideraram a experiência de tirar a licença-paternidade positiva e afirmaram que fariam novamente. A licença não só melhora o relacionamento com a parceira, mas também tem efeitos positivos na carreira dos pais.
Quais são os Benefícios da Licença-Paternidade Estendida?
A licença-paternidade estendida tem demonstrado vários benefícios. Além de promover a igualdade de gênero, ela também proporciona uma série de vantagens para os pais, as mães e as empresas. Por exemplo:
- Fortalecimento do vínculo familiar: Pais mais presentes contribuem para um desenvolvimento mais harmonioso das crianças.
- Melhoria no ambiente de trabalho: Funcionários retornam mais motivados e satisfeitos, o que pode aumentar a retenção de talentos.
- Empoderamento das mulheres: Quando ambos os pais têm direito a licença, as responsabilidades de cuidado são divididas de forma mais equilibrada.
Como as Empresas Estão Reagindo?
Nos últimos anos, um número crescente de empresas tem aderido à licença-paternidade estendida. Segundo a pesquisa da Mercer Marsh Benefícios de 2023, 56% das empresas brasileiras já oferecem períodos maiores de licença para os pais. Entre essas empresas estão grandes nomes como o Grupo Boticário e o Nubank.
O Grupo Boticário, por exemplo, oferece 120 dias de licença remunerada para ambos os pais, enquanto o Nubank oferece um benefício global de 120 dias. Essas iniciativas não só melhoram a qualidade de vida dos funcionários, mas também aumentam a satisfação e o bem-estar no trabalho, conforme apontado por uma pesquisa da McKinsey.
O Que Dizer do Projeto de Lei PL 6216/2023?
O avanço das discussões sobre o PL 6216/2023 indica um futuro promissor para a licença-paternidade no Brasil. Em dezembro do ano passado, o Supremo Tribunal Federal deu um prazo de 18 meses para que o Congresso Nacional regulamente a ampliação dos cinco dias de licença. Este é um importante passo para a igualdade de direitos parentais.
Empresas como a Visa e a Diageo, ao lado de profissionais e instituições, têm sido ativamente envolvidas na promoção de uma licença-paternidade remunerada e obrigatória. Esses esforços são fundamentais para levar a pauta da licença estendida à regulamentação oficial, trazendo benefícios tanto para as famílias quanto para o ambiente corporativo.
